1つの求人原稿に
- ホール
- 調理スタッフ
- ソムリエ
などと記載し、一度に複数の職種を掲載する方法があります。
この掲載方法、コストを安く抑えられるものの、効果が出づらくなる可能性もあり一長一短です。
そこでこの記事では、1原稿で複数職種を掲載するメリットデメリットをお伝えいたします。
なお飲食店限定にはなりますが「求人飲食店ドットコム」ならデメリットを抑えて1原稿複数職種19,800円～掲載できます。
コストを抑えて採用したい方は、ぜひ一度ご検討ください。
1原稿複数職種で掲載するメリット
まずは1原稿で複数職種を掲載するメリットをお伝えします。
具体的には
- 掲載費用を安く抑えられる
- 求人作成の手間が省ける
- 細かい職種も見てもらいやすい
の3つです。
掲載費用を安く抑えられる
仮に3職種を3つの原稿で掲載すれば、費用も3つ分です。
しかし1つの原稿で3職種を掲載すれば、費用は1つ分で済みます。
そのため、求人にかかるコストを抑えられるメリットがあります。
求人掲載は安くないですから、できることなら複数職種で掲載したいですよね。
採用活動の時間短縮になる
価格的なコストだけでなく、人件費コストも抑えることができます。
広告代理店との原稿確認や、それにかかるやり取りが1回で済むからです。
1原稿で複数職種掲載すれば、今まで採用活動にかけていた時間を短縮することも期待できるのです。
ニッチな職種も見てもらいやすい
求人サイトにて「ホール」や「キッチン」等は、比較的検索されやすく見てもらいやすいです。
一方、「バリスタ」や「ソムリエ」等は、上記に比べると検索数が少なくなりがちです。
そこで「バリスタ」を検索されやすい「ホール」と一緒に掲載すれば、露出度が増えることが期待できます。
細かい職種でも検索されやすい職種と同時に載せることで、見てもらいやすくなるメリットがあるのです。
1原稿複数職種で掲載するデメリット
メリットを見る限り、できることなら1原稿に複数職種掲載したいはずです。
しかし、下記のようなデメリット部分も存在しています。
- 求職者が読むのを止めてしまう可能性がある
- 応募率が下がる可能性がある
求職者が読むのを止めてしまう可能性がある
複数職種掲載している求人は、求職者からしてみると選択肢が多くて複雑な原稿となります。
それぞれの職種についての説明が混じり合っていれば、整理して読まなければならないですし・・・。
そうなると、後で読もうかなと思われてしまう可能性があります。
応募率が下がる可能性がある
多くの場合で、求人に載せられる文字数には限度があります。
複数職種を1原稿にまとめてしまうと、それぞれの職に関する情報が少なくなってしまいます。
一方求職者はなるべく多くの情報を得て仕事を選びたいと考えるため、情報が少ないと意欲が高まらず、応募を控える可能性があるのです。
情報を多く記載できる求人サイトなら大丈夫ですが、文字数が少ししかない場合は注意が必要です。
求人飲食店ドットコムなら1原稿複数職種でも問題ない
ここまで1原稿に複数職種を掲載することのメリットデメリットをお伝えしてきました。
結論、メリットもありますがデメリットもあるのが実情です。
しかし飲食店の方であれば、メリットだけを受け取りやすい求人媒体があります。
「求人飲食店ドットコム」という求人サイトです。
求人飲食店ドットコムは下記画像のように職種ごとにタブで分かれているため、整理された情報を見ることができます。
また、タブごとに文字数無制限で求める人物像やお店の特徴等を書けるため、情報不足になる心配もないのです。
つまり1原稿複数職種で募集する際に懸念されるデメリットを抑えて、求人掲載することができます。
ちなみにどれだけの職種を掲載しても、費用は19,800円～です。かなりお得に求人掲載できます。
1原稿に複数職種掲載しようと思っていた方はもちろん、コストを抑えて掲載したかった方などはぜひご検討ください。
