求人募集をした際、応募してくれる人はいるものの
- 想定している人物像と少しずれた人が多い
- 「この人がいい！」とピンとこないことが多い
- ウチで働きたいという熱意が伝わってこない人が多い
上記のような悩みを抱えてはいませんか？
そこで、いい人が来ない状況を改善するためのヒントを6つ紹介します。
なお当記事では、いい人が来ないと行き詰った飲食店担当者様向けに求人飲食店ドットコムをご案内しています。ご興味あればご覧ください。
いい人が来ないを改善する求人募集のヒント6選
おそらくどんな対策を行っても、理想の人材からのみ応募をもらうことは不可能です。
ただし、いい人が応募してくる確率を増やすことは可能だと思っています。
ここからはそんな確率を増やすためにできるアイデアを紹介します。
より詳細な情報をより多く開示する
お店に最適な人材は、店主の想いや風土・文化などに共感してくれる人ではないでしょうか。
もしそうであれば、上記ポイントを求人に可能な限り記述することをおすすめします。
詳細情報を多く開示することで、お店に共感してくれる応募者を引き寄せることに繋がるからです。
また、業績や今後の戦略について、福利厚生など従業員に対する考え方等も記述することをおすすめします。
応募者のキャリア目標やワークスタイル等と合致するか判断材料を提供でき、いい人材の中でも長期的視点を持った人を引き寄せることに繋がるからです。
求めている人材に刺さる求人を書く
詳細な情報を書いたとしても、理想の人材に刺さらないようでは効果が薄れてしまいます。
優秀な人材ほど求人をよく見て、キャリア目標を達成できるか、長期で働くことができるか吟味するからです。
求める人材が気になりそうな文言を意識して、下記例のような要素を求人に盛り込んでみてはいかがでしょうか。
- リーダー的なポジションの求めているなら→「責任ある仕事をしたい方」「事業拡大のため店長候補を探している」
- 職人的なポジションを求めているなら→「一流のスキルが身につく」「スキルを活かせます」
また、キャッチコピーも求人全体の印象を左右するので、吟味して掲載したほうが良いです。
例えばしっかりした人を採用したいのにフランクなキャッチコピーにしてしまっていたら、理想の人材からの応募は遠ざかってしまう可能性があります。
欲しい人材に刺さる文言は何か、一度洗い出してみてはいかがでしょうか。
求人サービスのスカウト機能を利用する
いい人からの応募が来ないのであれば、いっそのことお店側から求職者にアプローチしてみるのはいかがでしょうか。
プロフィールを見て話したいと思えた人だけ面接するため、いい人が来ないと悩むことはほとんどなくなりますよ。
スカウト採用は敷居が高いと感るかもしれませんが、最近はスカウトできるサービスが増えて簡単にできるようになっています。
また求人飲食店ドットコムなど、比較的低単価なスカウト機能を持った求人サービス等も出ています。
スカウト採用の存在は知っていたけど、ハードルが高いと感じていた方は一度検討しても良いかもしれません。
>>比較的低単価でスカウトができる「求人飲食店ドットコム」の詳細はこちらから
いい人材の理想が高すぎないか再確認する
いい人が来ない際によくあるケースとして、欲しい人材像を詰め込みすぎているケースがあります。
例えばコミュニケーション能力が高く周りと協調できながらも、主体性があって責任感が持てるなど、あれもこれもと能力の条件を増やしてしまっている場合です。
このイメージで採用活動してしまうと、確かにいい人材を採用することは難しいかもしれません。例で出したような方は、ハイスペックで母数が少ないからです。
加えて一番やってはいけないのが、仕事を遂行する上では十分すぎる能力の持ち主から応募が来たのに、高い理想と比較していい人材ではないから不採用にしてしまうこと。
冷静に考えたら、いい人材から応募が来ていたと気づくこともあるので、理想が高すぎないか見直してみてはいかがでしょうか。
自社ホームページを整える
人材確保において意外と盲点なのが、自社ホームページの扱いです。
マイナビの調査によると、求職者のうち約9割は応募する企業のホームページを見ることが分かっています。しかも年収が高い人ほどその割合は高いようです。
そのためホームページが無い、あるいは古いデザインで放置しているような状態では
- ホームページにかけるお金がないくらい売り上げが少ないのか？
- 古臭い体質、時代遅れの会社なのでは？
と思われてしまい、いい人材を逃す可能性があります。
古い状態なのであれば、改修を検討してみても良いかもしれません。
ホームページは簡単に改修できるものではありませんが、いい人材を獲得するためにも頭の片隅には入れておいた方がよさそうです。
求人媒体を変える
現在の求人広告で効果が出ないと感じるなら、媒体を変えてみるのも1つの手です。
特に、特定の業界やターゲット層を専門とする求人媒体を利用することで、応募者の質を高められる可能性があります。
求めるスキルや経験、あるいはモチベーションをすでに持っている方が比較的集まっているからです。
例えば飲食業専門の求人サイトを利用すれば飲食店希望の人がほとんどのため、業界問わず働ければいいやと考えている人にあたる可能性を減らせるなどです。
また、そういった人材が今使っている求人媒体を見ていない可能性もあります。
その方々と出会うためにも、別の媒体を活用してみてはいかがでしょうか。
>>飲食業界専門のおすすめ求人サイト「求人飲食店ドットコム」の詳細を見る
まとめ
この記事では、応募は来るけどいい人が来ないを改善する求人募集のヒントを6つ紹介しました。
理想に近い人材を採用するためのヒントになれば幸いです。
また、記事中で何度か紹介させていただきましたが「求人飲食店ドットコム」という求人サイトは非常におすすめです。
文字数無制限なのでお店のことについてどれだけ書いても定額ですし、スカウト機能も付いています。
加えて登録者の9割が飲食店経験者のため、モチベーションの高い人が多いです。
今回紹介した方法を実践しやすい求人サイトとなっています。
それでいて30日掲載19,800円～とかなり低価格です。
いい人が来ないとお悩みであれば、一度検討されてみてはいかがでしょうか。
